|
מדוע בית משפט לדיני עבודה הנו ייחודי? במה הוא שונה מבתי משפט אחרים? למה חשוב להיעזר בשירותיו של עו"ד מומחה בדיני עבודה במקרה של מחלוקת או סכסוך ביחסי עובדים -מעסיקים?
למאמר המלא...
|
|
מתי יורם מסך האישיות המשפטית הנפרדת, ויחויבו בעלי מניות חברה בחובותיה כלפי עובדיה?
למאמר המלא...
|
|
כתבה בהשתתפות עו"ד עמיחי ויינברג ועו"ד ינור ברטנטל, בנושא התרחבות השימוש בתובענות ייצוגיות ככלי למימוש זכויות עובדים. מהן מטרותיה של התובענה הייצוגית, באילו עילות מתחום דיני העבודה ניתן להגיש בקשה לאישור תובענה ייצוגית ועוד
למאמר המלא...
|
|
עם החלטת בני הזוג על גירושין , נדרשים בני הזוג לאמוד את סך הנכסים העומדים לזכותם, הנכסים הנאמדים הינם ליום קובע או "יום הקרע" כפי שנהוג לכנות.
מועד זה, הינו היום / התאריך בו מחושבים כל נכסי בני הזוג וכל ההתחייבות שלקחו על עצמם.
את בצוע חיושב איזון המשאבים מבצע, בדרך כלל, אקטואר.
למאמר המלא...
|
|
זה לא סוד שמעסיקים רבים מתעלמים מנושאי זכויות עובדים ו/או תנאי עבודה, במדינה יש הערכה מוגזמת לרווח ומעסיקים חושבים שאם יוציאו את המיץ מהעובדים הרווח יגדל.
למאמר המלא...
|
|
זכויות עובדים הנו נושא חשוב. המשק בישראל נמצא בתהליכים מקבילים של צמיחה ופריחה ומתמודד עם מצב כלכלי לא פשוט. תוך כדי נוטים לשכוח את הנושא זכויות עובדים.
למאמר המלא...
|
|
מעבידים חייבים לשלם לעובדיהם את משכורתם בזמן ואם הם אינם עושים כן הם עוברים על החוק של הגנת השכר משנת 1958. הלנת שכר מוגדרת כאי תשלום בזמן של המשכורת לעובד והיא נושאת קנס מנהלי גבוה. עובד ששכרו מולן יכול לתבוע פיצויים ממעבידו בבית דין לענייני עבודה.
למאמר המלא...
|
|
כל אדם עובד הוא בעל זכויות בסיסיות המגנות עליו. זכויות העובדים כוללות: תשלום על עבודה בלילות, שעות נוספות, ימי חופשה וכו'. בהמשך פרוט של כמה מהן.
למאמר המלא...
|
|
איחוד תיקים מאפשר לחייב לפרוע את חובותיו לכלל הנושים בדרך של גבייה קולקטיבית, בתשלומים אשר ייקבעו בהתאם ליכולתו הכלכלית. משניתן צו איחוד תיקים, נעשים נושיו של החייב –אף שלא מרצונם - שותפים להליך גבייה קולקטיבי אחד. מבחינה זו, קיים דמיון מסוים בין מנגנון איחוד התיקים לבין מוסד פשיטת הרגל.
למאמר המלא...
|
|
|